Por que as empresas públicas vão privadas Uma empresa pública pode optar por ficar privada por vários motivos. Uma aquisição pode gerar ganho financeiro significativo para acionistas e CEOs, enquanto a redução de requisitos de regulamentação e relatórios que as empresas privadas enfrentam pode liberar tempo e dinheiro para se concentrar em metas de longo prazo. Uma vez que existem vantagens e desvantagens para se tornarem questões privadas, bem como a curto e longo prazo, as empresas devem pesar cuidadosamente as suas opções antes de tomar uma decisão. Vamos dar uma olhada nos fatores que as empresas devem influenciar na equação. Vantagens de ser público Ser uma empresa pública tem suas vantagens e desvantagens. Por um lado, os investidores que detêm ações em tais empresas tipicamente possuem ativos líquidos, a compra e venda de ações de empresas públicas é relativamente fácil de fazer. No entanto, também há enormes regulamentos, administração, relatórios financeiros e governos de governança corporativa para cumprir. Essas atividades podem mudar o foco das administrações para o funcionamento e o crescimento de uma empresa e para o cumprimento e cumprimento das normas governamentais. Por exemplo, a Lei Sarbanes-Oxley de 2002 (SOX) impõe muitas normas de conformidade e administrativas às empresas públicas. Um subproduto das falhas corporativas da Enron e da Worldcom em 2001-2002, a SOX exige que todos os níveis de empresas de capital aberto implementem e executem controles internos. A parte mais contenciosa da SOX é a Seção 404, que requer a implementação, documentação e teste de controles internos sobre relatórios financeiros em todos os níveis da organização. (Para obter mais informações sobre os regulamentos que governam as empresas públicas, consulte Cooking The Books 101 e Policing The Securities Market: Uma visão geral da SEC.) As empresas públicas também devem realizar engenharia operacional, contábil e financeira para atender as expectativas trimestrais de ganhos de Wall Street . Este foco de curto prazo no relatório de ganhos trimestrais. Que é ditado por analistas externos. Pode reduzir a priorização de funções e objetivos a mais longo prazo, tais como pesquisa e desenvolvimento, despesas de capital e o financiamento de pensões, para citar apenas alguns exemplos. Na tentativa de manipular as demonstrações financeiras. Algumas empresas públicas reduziram o financiamento das pensões dos seus empregados ao mesmo tempo que projetavam retornos antecipados excessivamente otimistas sobre os investimentos em pensões. (Para ler mais, consulte Empresas de Truques Cinco Usando durante a temporada de ganhos.) Vantagens da privatização Os investidores em empresas privadas podem ou não deter um investimento líquido. A Covenants pode especificar datas de saída, tornando-se desafiador vender o investimento, ou os investidores privados podem encontrar facilmente um comprador por sua parcela da participação acionária na empresa. Ser privado liberta tempo e esforço de gerenciamento para se concentrar em correr e crescer um negócio, pois não há regulamentos SOX para cumprir. Assim, a equipe de liderança sênior pode se concentrar mais em melhorar o posicionamento competitivo das empresas no mercado. Garantia interna e externa. Profissionais jurídicos e profissionais consultores podem trabalhar em requisitos de relatórios por parte de investidores privados. As empresas de private equity têm diferentes linhas de tempo de saída para seus investimentos, dependendo do que transmitiram aos seus investidores, mas os períodos de retenção são tipicamente entre quatro e oito anos. Este horizonte libera prioridade de gerenciamento em atender às expectativas de ganhos trimestrais e permite que eles se concentrem em atividades que podem criar e construir a riqueza acionária de longo prazo. Geralmente, a administração estabelece seu plano de negócios para os potenciais acionistas e concorda com um plano avançado. Isso abrange as perspectivas da empresa e da indústria e apresenta um plano que mostra como a empresa irá fornecer retornos para seus investidores. Por exemplo, os gerentes podem optar por seguir iniciativas para treinar e treinar a organização de vendas (e se livrar da equipe com desempenho inferior). O tempo extra e o dinheiro que as empresas privadas desfrutam de uma redução da regulamentação também podem ser usados para outros fins, como a implementação de uma iniciativa de melhoria de processos em toda a organização. O que significa ser privado Uma transação de take-private significa que um grande grupo de private equity ou um consórcio de empresas de private equity, compra ou adquire o estoque de uma empresa de capital aberto. Como muitas empresas públicas têm receitas de várias centenas de milhões a vários bilhões de dólares por ano, o grupo de aquisição de private equity normalmente precisa garantir o financiamento de um banco de investimento ou credor relacionado que pode fornecer empréstimos suficientes para ajudar a financiar (e completar) o acordo. Os novos clientes que operam o fluxo de caixa operacional podem então ser usados para pagar a dívida que foi usada para tornar possível a aquisição. (Para leitura de fundo em private equity, veja Private Equity A Trendsetter For Stocks.) Os grupos de ações também precisam fornecer retornos suficientes para seus acionistas. A alavancagem de uma empresa reduz o valor do capital próprio necessário para financiar uma aquisição e é um método para aumentar o retorno do capital implantado. Dito de outra forma, uma empresa empresta dinheiro a alguém para comprar a empresa, paga os juros sobre esse empréstimo com o caixa gerado pela empresa recém-comprada e, eventualmente, paga o saldo do empréstimo com uma parte da valorização do valor da empresa. O resto do fluxo de caixa e a valorização em valor podem ser devolvidos aos investidores como receita e ganhos de capital em seu investimento (após a empresa de private equity tomar seu corte das taxas de administração). Quando as condições do mercado tornam o crédito acessível, mais empresas de private equity podem tomar emprestado os fundos necessários para adquirir uma empresa pública. Quando os mercados de crédito são apertados, a dívida torna-se mais dispendiosa e, geralmente, haverá menos transações privadas. Devido ao grande tamanho da maioria das empresas públicas, normalmente não é viável para uma empresa adquirente financiar a compra sozinha. Motivações para investir bancos de investimento privados. Intermediários financeiros e gerentes seniores englobam relacionamentos com private equity em um esforço para explorar oportunidades de parceria e transação. Como os adquirentes normalmente pagam pelo menos um prêmio de 20-40 sobre o preço atual das ações, eles podem atrair CEOs e outros gerentes de empresas públicas - que muitas vezes são fortemente compensados quando o estoque de sua empresa se valorizam - para se tornar privado. Além disso, os acionistas, especialmente aqueles que têm direito de voto. Muitas vezes pressionam o conselho de administração e a alta administração a concluir um acordo pendente para aumentar o valor de suas participações patrimoniais. Muitos acionistas de empresas públicas também são investidores institucionais e de varejo de curto prazo. E perceber prémios de uma transação take-private é uma maneira de baixo risco de garantir retornos. (Para ler sobre a privatização em grande escala, verifique as economias estatais: do público para o privado.) Equilibrando as considerações de curto prazo e de longo prazo Ao considerar se consumar um acordo com um investidor de private equity, a empresa pública sénior Equipe de liderança também deve equilibrar considerações de curto prazo com a perspectiva de longo prazo da empresa. A tomada de um parceiro financeiro faz sentido a longo prazo Quanta alavancagem será aplicada à empresa O fluxo de caixa das operações poderá suportar os novos pagamentos de juros Qual é a perspectiva futura para a empresa e a indústria? Essas perspectivas são excessivamente otimistas , Ou são realistas. Uma empresa de capital privado que adiciona muita alavancagem a uma empresa pública para financiar o negócio pode prejudicar gravemente uma organização em cenários adversos. Por exemplo, a economia poderia mergulhar, a indústria poderia enfrentar uma forte concorrência no exterior ou as operadoras da empresa poderiam perder importantes marcos de receita. Se uma empresa tiver dificuldade em administrar sua dívida, seus títulos podem ser reclassificados de títulos investment-grade para lixos. Em seguida, será mais difícil para a empresa aumentar a dívida ou o capital próprio para financiar as despesas de capital. Expansão ou pesquisa e desenvolvimento. Níveis saudáveis de gastos de capital e pesquisa e desenvolvimento são muitas vezes críticos para o sucesso a longo prazo de uma empresa, pois busca diferenciar suas ofertas de produtos e serviços e tornar sua posição no mercado mais competitiva. Níveis elevados de dívida podem assim evitar que uma empresa obtenha vantagens competitivas a este respeito. (Para saber mais, leia as Obrigações Corporativas: Uma Introdução ao Risco de Crédito e Junk Bonds: Tudo o Que Você Precisa Saber.) A Administração precisa examinar o histórico do adquirente proposto com base nos seguintes critérios: O adquirente é agressivo ao alavancar um recém-criado Empresa adquirida Como é familiar com a indústria O adquirente tem projeções sólidas É um investidor prático, ou o adquirente dá margem de manobra na gestão da empresa Qual é a estratégia de saída dos adquirentes Conclusão Uma transação take-private é uma Alternativa atrativa e viável para muitas empresas públicas. Enquanto os níveis da dívida forem razoáveis e a empresa continuar a manter ou aumentar o seu fluxo de caixa livre. Operar e administrar uma empresa privada liberta tempo e energia de gerenciamento de requisitos de conformidade e gerenciamento de ganhos de curto prazo e pode oferecer benefícios a longo prazo para a empresa e seus acionistas. O capital de giro é uma medida da eficiência da empresa e da saúde financeira de curto prazo. O capital de giro é calculado. A Agência de Proteção Ambiental (EPA) foi criada em dezembro de 1970 sob o presidente dos Estados Unidos, Richard Nixon. O. Um regulamento implementado em 1 de janeiro de 1994, que diminuiu e eventualmente eliminou as tarifas para incentivar a atividade econômica. Um padrão contra o qual o desempenho de um fundo de segurança, fundo mútuo ou gerente de investimentos pode ser medido. Carteira móvel é uma carteira virtual que armazena informações do cartão de pagamento em um dispositivo móvel. 1. O uso de vários instrumentos financeiros ou capital emprestado, como a margem, para aumentar o retorno potencial de um investimento. 14 Questões cruciais sobre opções de ações em abril de 2012 Eu escrevi uma postagem de blog intitulada The 12 Crucial Questions About Stock Options. Era uma lista abrangente de questões relacionadas à opção que você precisa fazer quando você receber uma oferta para se juntar a uma empresa privada. Com base nos comentários notáveis que recebi dos nossos leitores sobre este e postagens subsequentes sobre as opções, agora estou ampliando a publicação original um pouco. Eu fiz apenas um pouco de atualização e planteei duas novas questões, portanto, a leve mudança de título: as 14 perguntas cruciais sobre opções de estoque. Na próxima vez que alguém lhe oferecer 100.000 opções para se juntar à sua empresa, não fique excitado demais. Ao longo de minha carreira de 30 anos no Vale do Silício, eu vi muitos funcionários caírem na armadilha de focar no número de opções que lhes foram oferecidas. (Definição rápida: uma opção de compra de ações é o direito, mas não a obrigação, de comprar uma parcela das ações da empresa em algum momento do futuro no preço de exercício.) Na verdade, o número bruto é uma maneira que as empresas desempenham em funcionários Naivet. O que realmente interessa é a porcentagem da empresa que as opções representam e a rapidez com que elas se entregam. Quando você recebe uma oferta para se juntar a uma empresa, faça essas 14 perguntas para verificar a atratividade da sua oferta de opções: 1. Qual porcentagem da empresa as opções oferecidas representam Esta é a questão mais importante. Obviamente, quando se trata de opções, um número maior é melhor do que um número menor, mas a participação percentual é o que realmente importa. Por exemplo, se uma empresa oferece 100.000 opções em 100 milhões de ações em circulação e outra empresa oferece 10.000 opções em 1 milhão de ações em circulação, então a segunda oferta é 10 vezes mais atraente. Está certo. A oferta de compartilhamento menor neste caso é muito mais atrativa, porque se a empresa for adquirida ou for pública, você valerá 10 vezes mais (para quem não tem sono ou cafeína, sua 1 parte da empresa nessa última oferta supera a 0,1 do primeiro). 2. Você está incluindo todas as ações no total de ações em circulação com o objetivo de calcular o percentual acima. Algumas empresas tentam tornar suas ofertas mais atraentes ao calcular a porcentagem de propriedade que sua oferta representa usando uma contagem de compartilhamento menor do que o que eles poderiam. Para que a porcentagem pareça maior, a empresa pode não incluir tudo o que deveria no denominador. Você quer se certificar de que a empresa usa partes integralmente diluídas em circulação para calcular a porcentagem, incluindo todas as seguintes ações: ações ordinárias unidades de ações restritas ações preferenciais opções pendentes ações não emitidas restantes no pool de opções garantias é uma enorme bandeira vermelha se um empregador em perspectiva não divulgar O número de ações em circulação, uma vez que você chegou ao estágio de oferta. É geralmente um sinal de que eles têm algo que eles estão tentando esconder, o que eu duvido é o tipo de empresa para a qual você quer trabalhar. 3. Qual é a taxa de mercado para sua posição Todo trabalho tem uma taxa de mercado de salário e patrimônio. As taxas de mercado são tipicamente determinadas pela função do seu trabalho e sua antiguidade e seu número de empregados em potencial e localização. Nós construímos nossa Ferramenta de compensação de saldo de inicialização de inicialização para ajudá-lo a determinar o que inclui uma oferta justa. 4. Como sua proposta de concessão de opção se compara ao mercado Uma empresa normalmente possui uma política que coloca suas concessões de opção em relação às médias do mercado. Algumas empresas pagam salários mais altos do que o mercado para que eles possam oferecer menos equidade. Alguns fazem o contrário. Alguns dão uma escolha. Todas as coisas sendo iguais, quanto mais bem sucedida a empresa, a oferta do percentil mais baixo, geralmente estão dispostos a oferecer. Por exemplo, uma empresa como Dropbox ou Uber provavelmente oferecerá uma equidade abaixo do percentil 50 porque a certeza da recompensa e a magnitude provável do resultado são tão grandes em termos de dólares absolutos. Só porque você acha que você está pendente não significa que o seu potencial empregador vai fazer uma oferta no 75º percentil. Percentile é mais determinado pela atractividade dos empregadores. Você quer saber qual é a sua futura política de empregadores para avaliar sua oferta dentro do contexto apropriado. Qual a porcentagem da empresa que as opções oferecidas representam Esta é a única questão mais importante. 5. O que é o horário de aquisição de direitos O cronograma típico de vencimento é superior a quatro anos com um penhasco de um ano. Se você fosse embora antes do penhasco, você não obteve nada. Seguindo o penhasco, você colete imediatamente 25 de suas ações e as suas opções são coletivas mensalmente. Qualquer coisa além disso é estranha e deve fazer com que você questione a empresa ainda mais. Algumas empresas podem solicitar uma aquisição de cinco anos, mas isso deve dar uma pausa. 6. Alguma coisa acontece com meus compartilhamentos adquiridos se eu sair antes que minha agenda completa de vencimento tenha sido concluída. Normalmente, você consegue manter tudo o que você confere, desde que você exerça dentro de 90 dias após a saída da sua empresa. Em um punhado de empresas, a empresa tem o direito de recomprar suas ações adquiridas no preço de exercício se você deixar a empresa antes de um evento de liquidez. Em essência, isso significa que, se você deixar uma empresa em dois ou três anos, suas opções não valem nada, mesmo que algumas delas tenham sido adquiridas. O Skype e seus patrocinadores foram criticados no ano passado por essa política. 7. Você permite o exercício antecipado das minhas opções Permitir que os funcionários exercem suas opções antes de terem adquirido direitos pode ser um benefício fiscal para os empregados, porque eles têm a oportunidade de obter seus ganhos tributados nas taxas de ganhos de capital de longo prazo. Esse recurso geralmente é oferecido aos funcionários cedo porque eles são os únicos que podem se beneficiar. 8. Existe alguma aceleração da minha aquisição se a empresa for adquirida. Dizemos que você trabalha em uma empresa há dois anos e depois é adquirida. Você pode se juntar à empresa privada porque não queria trabalhar para uma grande empresa. Se assim for, você provavelmente gostaria de alguma aceleração para que você pudesse deixar a empresa após a aquisição. Muitas empresas também oferecem seis meses adicionais de aquisição após aquisição se você for demitido. Você não gostaria de cumprir uma pena de prisão em uma empresa com a qual você não está confortável e, é claro, um despedimento não é incomum após uma aquisição. Do ponto de vista da empresa, a desvantagem da aceleração de oferta é que o adquirente provavelmente pagará um preço de aquisição menor porque pode ter que emitir mais opções para substituir as pessoas que se afastem cedo. Mas a aceleração é um benefício potencial, e é uma coisa muito agradável de ter. 9. São opções com preço ao valor justo de mercado determinado por uma avaliação independente. O que é o preço de exercício relativo ao preço das ações preferenciais emitidas em sua última rodada. Opções de emissão de startups com garantia de capital de risco para funcionários a um preço de exercício que é uma fração do que? Os investidores pagam. Se as suas opções tiverem um preço próximo ao valor das ações preferenciais, as opções têm menor valor. Quando você faz essa pergunta, você está procurando um grande desconto. Mas um desconto de mais de 67 provavelmente será considerado desfavoravelmente pelo IRS e poderia levar a uma obrigação tributária inesperada porque você deve um imposto sobre qualquer ganho que resulte de serem emitidas opções a um preço de exercício abaixo do valor justo de mercado. Se as ações preferenciais foram emitidas, digamos, no valor de 5 por ação, e suas opções têm um preço de exercício de 1 por ação em relação ao valor justo de mercado de 2 por ação, então você provavelmente deve impostos sobre seu benefício injusto que é A diferença entre 2 e 1. Certifique-se de que a empresa usa ações totalmente diluídas em circulação para calcular sua porcentagem 10. Quando os seus empregadores propostos tiveram a última avaliação de ações ordinárias, apenas os conselhos de administração podem causar opções tecnicamente, então você normalmente não saberá o preço de exercício de As opções na sua carta de oferta até o seu quadro se encontrar. Se o seu empregador proposto é privado, o seu conselho deve determinar o preço de exercício das suas opções pelo que é referido como uma avaliação 409A (o nome, 409A, vem da seção de governo do código tributário). Se foi há muito tempo desde a última avaliação, a empresa terá que fazer outra. Provavelmente isso significa que o seu preço de exercício aumentará e, consequentemente, suas opções serão menos valiosas. As avaliações 409A geralmente são feitas a cada seis meses. 11. O que a última rodada valorou a empresa no valor indica o contexto de quão valiosa suas opções poderiam ser. O estoque comum não vale tanto quanto o estoque preferido até que sua empresa seja adquirida ou seja pública, então não se apaixona por um campo de vendas que promova o valor das opções propostas ao preço preferencial mais recente. Mais uma vez, é uma grande bandeira vermelha se um empregador em potencial não divulgar a avaliação de seu financiamento, uma vez que você chegou ao estágio de oferta. É geralmente um sinal de que eles têm algo que eles estão tentando esconder, o que eu duvido é o tipo de empresa para a qual você quer trabalhar. 12. Quanto tempo durará o seu financiamento atual Os financiamentos adicionais significam diluição adicional. Se um financiamento for iminente, então você precisa considerar o que sua propriedade será pós-financiamento (ou seja, incluindo a nova diluição) para fazer uma comparação justa com o mercado. Consulte a questão número um para o porquê isso é importante. 13. Quanto dinheiro a empresa criou Isto pode parecer contra-intuitivo, mas há muitos casos em que você está em pior situação em uma empresa que arrecadou muito dinheiro contra um pouco. A questão é uma das preferências de liquidez. Os investidores em capital de risco sempre recebem o direito de ter uma primeira chamada sobre o produto da venda da empresa em um cenário de queda até o valor investido (ou seja, o acesso prioritário a qualquer receita levantada). Por exemplo, se uma empresa arrecadou 40 milhões de dólares, todos os ganhos irão para os investidores em uma venda de 40 milhões ou menos. Verifique e compare a taxa de mercado atual para sua posição em relação à sua oferta e, da mesma forma, tente comparar qualquer concessão de opção proposta para o mercado, bem como os investidores só converterão suas ações preferenciais em ações ordinárias uma vez que a avaliação da venda seja igual ao valor que eles investiram Dividido pela sua propriedade. Neste exemplo, se os investidores possuírem 50 da empresa e investiram 40 milhões, eles não se converterão em ações ordinárias até que a empresa receba uma oferta de 80 milhões. Se a empresa for vendida por 60 milhões, eles ainda receberão 40 milhões. No entanto, se a empresa for vendida por 90 milhões, eles receberão 45 milhões (o restante é para os fundadores e funcionários). Você nunca quer se juntar a uma empresa que arrecadou muito dinheiro e tem pouca força após alguns anos, porque é improvável que você obtenha algum benefício de suas opções. 14. O seu potencial empregador tem uma política em relação aos subsídios de ações de acompanhamento Como explicamos no Plano de Patrimônio de Wealthfront. As empresas esclarecidas entendem que precisam emitir ações adicionais para os funcionários após a data de início para abordar promoções e desempenho incrível e como um incentivo para reter você uma vez que você chegar longe em sua aquisição. É importante entender em que circunstância você pode obter opções adicionais e como suas opções totais após quatro anos podem comparar em empresas que fazem ofertas concorrentes. Para obter mais perspectiva sobre esta questão, nós encorajamos você a ler uma Perspectiva do Empregado sobre o Patrimônio Líquido. Quase todas as questões levantadas nesta publicação são igualmente relevantes para unidades de estoque restrito ou RSUs. As RSUs diferem das opções de ações em que, com elas, você recebe valor independente do aumento ou não do valor da empresa empregadora. Como resultado, os funcionários tendem a receber menos ações RSU do que poderiam receber sob a forma de opções de estoque para o mesmo trabalho. As RSU são mais frequentemente emitidas em circunstâncias em que um potencial empregador recentemente arrecadou dinheiro em uma enorme avaliação (bem em mais de 1 bilhão) e levará um tempo para crescer nesse preço. Nesse caso, uma opção de estoque pode não ter muito valor porque só aprecia quando e se o valor da sua empresa aumentar. Esperamos que você ache nossa lista nova e melhorada. Por favor, mantenha seus comentários e perguntas futuras e informe-nos se achou que perdemos qualquer coisa. Posts relacionados: Sobre Andy Rachleff Andy Rachleff é co-fundador da Wealthfronts, presidente e diretor executivo. Ele atua como membro do conselho de curadores e vice-presidente do comitê de investimentos de doação da Universidade da Pensilvânia e como membro da faculdade da Stanford Graduate School of Business, onde ensina cursos sobre empreendedorismo tecnológico. Antes da Wealthfront, Andy co-fundou e foi sócio geral da Benchmark Capital, onde foi responsável por investir em várias empresas de sucesso, incluindo Equinix, Juniper Networks e Opsware. Ele também passou dez anos como sócio geral com Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy ganhou o BS da Universidade da Pensilvânia e seu MBA da Stanford Graduate School of Business. Perguntas Email knowledgecenterwealthfront Conecte-se com nós Depende dos termos do acordo com a empresa de private equity e dos termos do plano de remuneração de ações que a empresa pública possui com seus funcionários, conforme aprovado pelo conselho. Existem geralmente provisões na maioria dos programas de compensação de estoque e prêmios que discutem o tratamento de ações não vencidas ou outras ações restritas em caso de falência, aquisição, liquidação, etc. As ações adquiridas de propriedade do empregado serão tratadas como qualquer outra ação pública da empresa E seu valor dependeria dos termos do negócio. 3.2k Visualizações middot View Upvotes middot Não para reprodução middot Resposta solicitada por Ben Hendrick Mais Respostas abaixo. Questões relacionadas O que pode acontecer com as opções de ações adquiridas e não vendidas dos funcionários de uma empresa de capital aberto quando a empresa é privada. O que acontece com unidades de ações restritas não-adquiridas quando uma empresa pública é adquirida por um capital privado O que acontece? Para unidades de ações restritas não devolvidas (UREs) quando uma empresa é adquirida Quando uma divisão de uma empresa é vendida, o que geralmente acontece com as UREs não-adquiridas de funcionários dessa divisão. Se uma entrada for adquirida, a empresa adquirente pode cancelar as opções não cobradas de Funcionários E quanto às RSUs O que acontece se eu sair de uma start-up e ter ações parcialmente adquiridas Preciso vendê-las de volta ou posso segurá-las Um fundador demitiu-se, mas ele quer vender suas ações não vencidas pelo preço de 3x que pagou por isso. Como terminamos sem pagar nada, eu incorporei minha empresa de arranque na Califórnia e concedei apenas 100 partes totais. Quero alterar o número de ações. Como devo fazer isso, eu possuo uma pequena quantidade de compartilhamentos Classe B em uma inicialização que está crescendo rapidamente. O que acontece com minhas ações quando a empresa é pública Existem muitas start-ups de tecnologia que oferecem RSU039s ou opções de ações. A minha pergunta é como eles obtêm uma avaliação feita. Os empregados conseguem os valores investidos antes que a empresa vá para um IPO Por que as empresas compram suas ações no mercado Como ex-empregado de uma inicialização, como eu aprendo se essa inicialização for adquirida? Tinha exercido opções e ações próprias da empresa. Uma empresa declarou bônus 1: 3. Se eu estiver segurando 100 ações, quantas ações de bônus eu recebo. Existe outra maneira de receber Ações de ações para suas UREs adquiridas se você deixar uma empresa pré-IPO que não tenha recebido o IPO antes da data de validade da RSU
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